韩鹏不是有无锻练证的问题，俱乐部太业余！敌手都不仅愿泰山换帅

据 TechCrunch 报路，今年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 2 万至 3 万名员工。一名被裁员工披露，当天登录 VPN 时提醒 " 该用户不存在 "，Slack 账户也已被注销，随后收到岗位立即终止的通知。遣散规划引发争议。甲骨文提供的条款在美国企业中较为尺度：员工签署免责和谈、烧毁告状权后，可获得第一年 4 周工资，之后每工作满一年增长 1 周工资，最高不超过 26 周，公司另支付 1 个月 COBRA 医疗保险用度。真正引发不满的是股票处置。甲骨文未加快即将归属的限度性股票单元，开除日期前未归属的股票全数被充公。《时期》报路称，一名持久任人员工损失了 100 万美元股票，这些股票距离归属只差 4 个月，限度性股票单元约占他总薪酬的 70%。部门员工还发现，若被归类为远程员工且不在加州、纽约州等劳动者
；じ康闹莨ぷ，公司称其不切合《WARN 法案》
；で疤。该法案要求企业在大规模裁员前提前 2 个月通知员工，通常在统一地址有 50 人或以上受影响时触发。一些员工并不知路自己被归类为远程员工，因其住在办公室左近且按混合办公造度工作。还有函件显示，至少 90 人签署公开请愿书，要求公司参照其他科技巨头提供更靠近行业水平的遣散待遇，但甲骨文回绝交涉。对此，甲骨文回绝置评。