潘玮柏变面瘫还浮肿?曾一口气吃成胖子的他,到底经历了什么?
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2026-06-04 01:14:41
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三星电子工会周三暗示,工会成员已投票核准了此前达成的一份一时薪资和谈。最新的进展意味着,一场可能颠簸全球芯片供给并侵害韩国经济的罢工得以预防。在上周五起头的为期六天的投票中,三星电子两大重要工会的 62616 名成员里,有 73.7% 的人投票赞成这份一时薪资和谈。由于参加投票人数超过工会全数成员半数,且无数投乒剡支持和谈,和谈已正式生效。上周三,在三星工人即将启动罢工的最后一刻,劳资双方达成了一份一时薪资和谈,从而预防了一场原打算为期 18 天的罢工。自去年年底以来,三星劳资双方一向陷入僵局,矛盾焦点在于在全球内存芯片繁华的布景下,若何分配与人为智能(AI)有关半导体业务收益挂钩的绩效奖金。凭据上周达成的和谈,在整体薪资方面,三星劳资双方赞成将整个员工的年均匀工资上调 6.2%,其中蕴含 4.1% 的根基工资涨幅和 2.1% 的绩效工资涨幅。针对主题的半导体(DS)部门,双方赞成设立以营衣符润 10.5% 为起源的 " 出格经营绩效奖金 " 等,且不设发放上限。这项 " 出格经营绩效奖金 " 将以公司股票大局发放,有效期至少为 10 年。发放前提是芯片部门需实现既定的业绩指标,即在 2026 年至 2028 年间年营衣符润超过 200 万亿韩元(约合 1320 亿美元),在 2029 年至 2035 年间年营衣符润超过 100 万亿韩元。在总奖金池中,40% 划归整个半导体部门,其余 60% 则凭据各业务单元的具体阐发进行分配。凭据这份一时和谈,以年薪 1 亿韩元为核算基准,三星电子存储业务员工本财年有望获得 6 亿韩元(约合人民币 270 万元)的绩效奖金;而逻辑和仿照芯片(LSI)和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工约莫能获得 2.1 亿韩元的奖金;相比之下,设备履历事业部员工仅能获得价值约 600 万韩元的公司股票。显然,这份差距悬殊的薪资和谈在三星内部引发了巨大的矛盾,蕴含设备履历事业部在内的非存储业务员工纷纷否决该和谈。据媒体周二报路,代表三星电子非半导体部门(即设备履历事业部)员工的工会已向一家韩王法院申请禁令,试图阻止半导体部门员工关于绩效奖金上调的投票。不外,这一申请很快便遭到法院驳回。周三,三星电子股价一度飙升 8%,创下 323000 韩元的汗青新高。今年以来,随着 AI 热潮刺激存储芯片需要飙升,该股已累计上涨约 150%。起源:科创日报
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作者:玩家总结
作者简介:善于写短篇幼说与感情日志,文章说话柔美、感情真挚,是读者心中的“文字共识者”。
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