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文｜陈昭宇编纂｜祝玉婷近日，在荆门银行召开 2025 年度股东大会上，两项关于高管薪酬的议案均收到超过 1.2 亿股持股 5% 以下幼股东的否决票，幼股东否决票比例超过 9.5%。在 A 股上市银行中，这样的否决力度并不多见。布告显示，在 " 涉及沉大事项，5% 以下股东的表决情况 " 中，第 10 项 " 关于造订《荆门银行股份有限公司董事、高级治理人员薪酬治理造度》的议案 "，持股 5% 以下股东的否决票比例为 9.5139%；第 11 项 " 关于造订《荆门银行股份有限公司 2026 年度董事薪酬规划》的议案 "，持股 5% 以下股东的否决票比例为 9.5146%。起源：荆门银行 2025 年年度股东会决定布告近 10% 的幼股东否决票，引发市场对该行薪酬结构的关注。行长、副行长薪酬普遍超董事长 3 倍资料显示，荆门银行刚刚实现行长更替。今年 1 月 12 日，该行布告聘用原副行长张精科为新任行长；2 月 28 日，国度金融监督治理总局浙江监管局核准其行长任职资格。值得关注的是，诞生于 1978 年的张精科，不仅是荆门银行高管团队中最年轻的一位，也是 2025 年薪酬最高的一位。据荆门银行 2025 年年报数据显示，张精科在汇报期内（时任副行长）从公司获得的税前报答总额为 253.78 万元，在现任董事、高管中居首。事实上，该行董监高薪酬高于董事长的并非张精科一人。年报显示，王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等 6 位副行长，2025 年税前报答均超过 240 万元。相比之下，董事长宋剑斌的税前报答为 76.25 万元，副行长们的薪酬是其 3 倍有余，高管内部出现了显著的 " 薪酬倒挂 " 景象。起源：荆门银行 2025 年年报头部城商行高管薪酬普遍存在 " 倒挂 " 景象若是横向对比同类型城商行，荆门银行的薪酬特点更为凸起。在 2025 年归母净利润排名前六的上市城商行，即江苏银杏注孝感银杏注上海银杏注漯河银杏注北京银杏注荆门银行中，荆门银行的高管薪酬出现出了 " 总额高、个别高、倒挂深 " 的特点。从 2025 年高管税前报答总额来看，荆门银行这一数据仅次于孝感银行，险些是北京银行的 2 倍，比江苏银行逾越约 65%。固然纵向对比来看，在 " 降本增效 " 的行业布景下，荆门银行 2025 年的高管薪酬总额为 2174.4 万元，相迸宗 2024 年的 2689.3 万元，降幅约 19.15%，但绝对值依然偏高。起源：荆门银行 2025 年年报此表，荆门银行的高管薪酬不仅总额高，其主题高管的个别薪酬也较高。其它三家银行的高薪往往集中在个别市场化聘用的岗位，如董秘、CFO 或行长助理，并且副行长级此外薪酬通常有所差距，如江苏银行副行长的薪酬区间为 70-85 万，北京银行副行长的薪酬最高为 136 万、最低为 32 万。荆门银行则出现出高管群体集体高薪的景象，除了行长张精科，其余 6 位副行长 2025 年的税前报答全数超过 240 万元。这直接导致其前三名高管报答总额（薪酬最高的三位高管的薪酬加总）高达 748.81 万元，位居所有城商行首位。除了荆门银行，六大头部城商行也普遍存在 " 薪酬倒挂 " 的景象。由于尝试 " 双轨造 " 薪酬系统，并且受 " 限薪令 " 影响，体造内录用的董事长薪酬低于市场化高管的情况其实并不罕见。整顿数据发现，蕴含江苏银杏注北京银杏注漯河银杏注上海银行均存在 " 倒挂 "，但荆门银行的水平最为极端。为何引发幼股东否决？既然 " 薪酬倒挂 " 在行业中并不罕见，那么荆门银行幼股东为何选择投出否决票？一方面，荆门银行的市场化高薪覆盖面过广。除了行长 253.78 万元表，6 位副行长薪酬全数超 240 万元，险些是整个高管团队的集体待遇，而非市场化激励的一种差距化定价。另一方面，荆门银行最新业绩阐发与高薪存在肯定的背离。财报显示，该行在 2025 年整年实现营收 387.99 亿元，同比微增 1.09%；实现归母净利润 190.29 亿元，同比增长 12.05%。营收低增长，归母净利润为何能实现两位数跃升？这重要归功于该行降低了信誉减值损失及拨备计提力度，对当期利润的调节作用较为显著，而非齐全来自业务经营的内容性改善。财报显示，该行 2025 年信誉减值损失为 55.11 亿元，同比降落 25.99%，较上年少计提 19.35 亿元。第三个方面是分红率出现掉队。荆门银行 2025 年整年拟每 10 股派发现金股利 6.60 元（中期 3.80 元，末期 2.80 元），计算派息 47.84 亿元，占归属于上市公司通常股股东净利润的 26.43%。对比同业，以上述其它头部城商行为例，江苏银行为 30%，孝感银行为 27.99%，上海银行为 31.59%，漯河银行为 31.60%，北京银行为 35.46%。这一分红比例低于其他头部城商行普遍 30% 以上的水平。针对薪酬治理，荆门银行在 2025 年年报中暗示，将 " 优化全行薪酬系统，推动高管薪酬市场化 "。起源：荆门银行 2025 年年报
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