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探险邮轮暴发罕见疫情已致3人殒命，汉坦病毒是否人传人？张文宏解读
三星电子工会周三暗示，工会成员已投票核准了此前达成的一份一时薪资和谈。最新的进展意味着，一场可能颠簸全球芯片供给并侵害韩国经济的罢工得以预防。在上周五起头的为期六天的投票中，三星电子两大重要工会的 62616 名成员里，有 73.7% 的人投票赞成这份一时薪资和谈。由于参加投票人数超过工会全数成员半数，且无数投乒剡支持和谈，和谈已正式生效。上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份一时薪资和谈，从而预防了一场原打算为期 18 天的罢工。自去年年底以来，三星劳资双方一向陷入僵局，矛盾焦点在于在全球内存芯片繁华的布景下，若何分配与人为智能（AI）有关半导体业务收益挂钩的绩效奖金。凭据上周达成的和谈，在整体薪资方面，三星劳资双方赞成将整个员工的年均匀工资上调 6.2%，其中蕴含 4.1% 的根基工资涨幅和 2.1% 的绩效工资涨幅。针对主题的半导体（DS）部门，双方赞成设立以营衣符润 10.5% 为起源的 " 出格经营绩效奖金 " 等，且不设发放上限。这项 " 出格经营绩效奖金 " 将以公司股票大局发放，有效期至少为 10 年。发放前提是芯片部门需实现既定的业绩指标，即在 2026 年至 2028 年间年营衣符润超过 200 万亿韩元（约合 1320 亿美元），在 2029 年至 2035 年间年营衣符润超过 100 万亿韩元。在总奖金池中，40% 划归整个半导体部门，其余 60% 则凭据各业务单元的具体阐发进行分配。凭据这份一时和谈，以年薪 1 亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金；而逻辑和仿照芯片（LSI）和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工约莫能获得 2.1 亿韩元的奖金；相比之下，设备履历事业部员工仅能获得价值约 600 万韩元的公司股票。显然，这份差距悬殊的薪资和谈在三星内部引发了巨大的矛盾，蕴含设备履历事业部在内的非存储业务员工纷纷否决该和谈。据媒体周二报路，代表三星电子非半导体部门（即设备履历事业部）员工的工会已向一家韩王法院申请禁令，试图阻止半导体部门员工关于绩效奖金上调的投票。不外，这一申请很快便遭到法院驳回。周三，三星电子股价一度飙升 8%，创下 323000 韩元的汗青新高。今年以来，随着 AI 热潮刺激存储芯片需要飙升，该股已累计上涨约 150%。起源：科创日报
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