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美国拟正式告状94岁古巴前辅导人劳尔·卡斯特罗

财联社 5 月 22 日讯（编纂 史正丞）随着韩国三星电子与其最大工会在周三晚间 " 压哨 " 达成劳资和谈，三星股价和韩国股市预防了进一步的动荡。但与此同时，三星内部的矛盾也如预期般点燃。公开资料显示，这次三星电子劳资双方达成的 "2026 薪资交涉一时和谈 " 重要蕴含均匀公司上调 6.2%（根基涨幅 4.1、绩效涨幅 2.1%）、新设住房贷款造度（最高 5 亿韩元），以及在半导体部门设立以营衣符润 10.5% 为起源的 " 出格经营绩效奖金 " 等。问题在于，与 SK 海力士专做存储芯片分歧，三星电子的业务横跨家电、手机、半导体等多个领域。同时在半导体部门内部，也分辨存储器、逻辑芯片和代工分歧条线。凭据测算，以税前年薪 1 亿韩元作为基准，将 " 半导体出格经营绩效奖金 " 与现有的超额利润绩效奖金相加，三星电子存储器事业部的员工本财年有望获得 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金。而逻辑和仿照芯片（LSI）和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工，约莫能获得 2.1 亿韩元的奖金。由于代工部门在大力投资与台积电、英特尔发展 "2nm 世代 " 的竞争，内部对于 " 吃亏部门 " 的界说也难以认同。与此同时，智能手机、家电、电视等业务的数字履历部门（简称 DX）员工，只能拿到价值 600 万韩元（约合人民币 2.7 万元）的公司股票作为绩效奖金。同时由于家电业务今年或许率不景气，他们很有可能无法获得超额利润绩效奖金。DX 部门可能吃亏的原因，还蕴含必要以暴涨后的价值采办半导体部门分娩的芯片。同患难、但分歧富贵高达 100 倍的差距，迅速在三星内部引发矛盾。据本地媒体报路，一些三星电子员工起头在胸前佩带黑丝带，表白对这一和谈的不满。从前几十年里，由于内存价值持久处于周期颠簸，叠加运营晶圆厂的高额成本，三星电子的半导体业务时时必要其他部门 " 接济 "。就在不久前的 2023 年，面对严沉的存储芯片供给过剩，有传言称芯片部门从三星显示器部门借入了 20 万亿韩元，以维持设备和研发领域的激进投资。除了 DX 事业部的不满表，半导体业务内部也有不满的声音。为存储业务提供关键技术支持的代工和 LSI 等部门的员工也宣称这份和谈 " 不平正 "。据悉，大量 DX 部门的员工在近两天参与了以该部门为中心的工会（全三星工会和同业工会）。其中，正本规模只有 2600 余人的同业工会，在短短两天内就扩张到近 1.3 万人。全三星工会的人数也从 1.6 万人增长到 1.9 万人。而主导达成和谈的超企业工会人数达到 7 万人，其中 90% 是半导体业务的员工。此前，同业工会与超企业工会、全三星工会曾共同组成 " 结合奋斗本部 "，但由于 DX 部门员工的定见被忽视，同业工会退出了联盟。超企业工会周五上午通知同业工会，由于和谈是在同业工会退出交涉团后达成的，因而同业工会 " 不具备投票资格 "。目前，萦绕着一时劳资和谈的投票将持续到本地功夫 27 日早晨。若占有表决权的工会成员过半数参加且过半数赞成，一时和谈案将获得通过，反之将必要沉新交涉。与此同时，同业工会与全三星工会在追求结合反对这一和谈获得通过。面对这一乱成一团的局面，半导体设计公司 Semifive 的首席执行官 Brandon Cho 评价称：" 这项和谈迫使我们思虑：存储芯片工人获得最大份额，是由于他们更杰出，还是仅仅由于他们在人为智能革射中占据了正确的地位？我们正经历一场堪比 19 世纪的工业刷新。若何分配这些巨额利润不仅是三星的问题，更是一场全球性的会商。"