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?? 导读 ??德鲁克最难读懂的三本书，直击现代文化存续的主题命题。作者 | 王祥伍原创出品 | 治理智慧德鲁克写过好多书，但有三本书是一体的，不能分隔读。《经济人的末日》，1939 年
；《工业人的未来》，1942 年
；《公司的概想》，1946 年。七年功夫，三本书。这不是一个学者在书斋里慢悠悠地思虑，而是一幼我亲眼看着文化崩塌，拼命寻找前途。好多人读德鲁克，只当他是治理学家，把他的书当成企业经营的工具书来用。这其实是误读了他。德鲁克的起点不是治理，是社会。他要解决的问题不是一家公司怎么运作，而是现代文化为什么会走向自我覆灭，以及能不能走出来。这三本书连在一路，是一套齐全的诊断与救治规划。一个时期的信仰是怎么垮掉的德鲁克生于 1909 年，成长于一战之后的欧洲。他亲历的那个世界，在短短几十年里经历了帝国崩解、大萧条、法西斯上台、二战发作。整个西方社会陷入了一种无以名状的绝望。《经济人的末日》就是从这个绝望启程的。德鲁克要问的问题是：19 世纪那个看起来方兴未艾的现代文化，为什么会走到这一步？他给出的答案，今天读来依然令人震荡。他说，问题的根子在于一种信仰的崩塌。这种信仰，他称之为 " 经济人 "。所谓经济人，不是指某类特定的人，而是那个时期整个西方社会共同持有的一套底层如果。这套如果说：人的主题动力是物质利益，市场是配置资源的最佳机造，只有工业持续发展、业务持续扩大、收入持续增长，平正会自动到来，秩序会天然形成，社会问题终于都能靠经济增长解决。这是 19 世纪的主流信想，险些无人质疑。亿万人萦绕这套信想组织生涯、规划未来、遵从规定。它就是那个时期的天。大萧条来了，这个天塌了。不是经济下行那么单一。经济能够复苏，信仰一旦垮掉，就很难再立起来。工厂倒关、失业舒展、穷困扩散，人们发现那套承诺底子无法兑现——市场并不自动带来平正，增长并不自动带来意思，你致力工作，换来的可能只是被开除。经济人崩了，人心就空了。德鲁克有一个判断，我以为是全书最沉要的一句话：一个社会的不变，依赖于它的合法性
；合法性不是靠强造力维持的，是靠人心的认同维持的。当人们从内心认统一套规定与秩序，社会能力运行
；倒剽种认同隐没，强造力再强，也只是表表的不变。大萧条粉碎的，就是这种内心认同。经济人信仰完蛋，合法性随之殒命，人心陷入虚无。虚无是最危险的器材。人不能持久活在虚无里。当意思隐没，人会自动去寻找新的意思，不论那个意思是真实的还是虚伪的。极权主义就是在这个时辰出现的。纳粹不只是靠暴力上台的。德鲁克的分析，比这更令人不安。他说，极权的成功，在于它精准添补了意思真空：用民族身份给人归属感，用共同敌人造作凝聚力，用铁腕秩序换回安全感，用巨大使命赋予人生意思。民多在很大水平上是自动投向极权的，不是被胁迫的。这步崆最深的震惊地点。丘吉尔力荐此书，要求军官必读，原因在这里。他领略，匹敌极权不只是军事问题，是文化问题。你必须先理解它为什么能成功，能力真正战胜它。工业社会短缺什么诊断分了然，药方是什么？《工业人的未来》给出的回覆是：工业社会要存续，必须解决人的问题。不是出产效能的问题，不是技术进取的问题，是人活在这个别下凤，有没有意思、有没有地位、有没有尊严的问题。工业化极大提升了出产力，这一点无需争议。但它同时做了另一件事：它把人从原来的共同体里连根拔起，投入了工厂这个陌生的机械里。家族、村落、行会、教区——这些正本给人提供归属与认同的结构，在工业化的海潮里一个接一个地崩溃。人造成了什么？造成了孤立的个别，悬浮在巨大的工业体下凤，没有根，没有脸，没有地位。德鲁克说，一个健康的社会，必须给每一个身处其中的人提供两样器材：社会职位，与社会职能。职位不是权势，不是职级。职位是一幼我在群体中被看见、被尊沉、被平正对待的状态。你的判断有人听，你的贡献有人认，你的存在有意思，这就是有职位。反过来，干得再好没人在意，说了算不了，贡献随时能够被忽视，就是没有职位。职能更直接。职能是你对这个组织、这个社会有什么用。你的岗位是干什么的，你能创造什么，你不在了会少什么——这些问题有清澈的答案，你就有职能。没有职能，人很快就会迷失。做了什么内心没数，值不值钱自己不知路，久而久之，躺平是正常反映，由于致力也感触不到方向。今天我们在好多企衣凤看到的松懈、周旋、低能量，相当大一部门本原在这里：人没有职位，人没有职能，人在组织里找不到自己的地位。德鲁克在 1942 年就说分了然。他同时否决两种极端。纯正的本钱主义把工人当成本身分，只看产出，不论死活
；集权打算经济把人当螺丝钉，效能优先，个别隐没。这两条路，一个异化人，一个扑灭人，都走不通。他想要的，是一种让人在工业体下凤依然可能作为人存在的社会。工作不只是谋生，更是实现自我的蹊径
；组织不只是出产单元，更是新型的共同体
；效能与尊严，不是对抗的，是能够共存的。这个判断在今天依然成立，甚至比 1942 年更紧迫。公司：现代文化的压舱石理论讲完了，谁来落地？德鲁克在《公司的概想》里给出了答案：大型公司。这本书的布景，是他深刻通用汽车做了两年的钻研。那是 1940 年代最大的工业组织之一，雇员超过三十万人。德鲁克在里头看到了工业社会的缩影，也看到了可能的前途。他提出了一个在其时颇为激进的判断：公司不是一台赢利机械，而是现代工业社会的主题组织单元，是沉建秩序、安放人心的关键载体。这个判断，直接挑战了其时的主流观点。那时辰普遍以为，公司的唯一主张是为股东创造利润。德鲁克说，不合。公司首先是一个社会组织，它要对员工掌管，对客户掌管，对社会掌管。利润是它存活的前提，但不是它存在的理由。他给现代公司赋予了三沉使命。第一，经济使命。创造财富，提升效能，提供不变就业。这是基础，没有这个，其他都是空言。第二，社会使命。给员工职位、职能与尊严，沉建共同体的归属感。工厂不只是出产场所，也是人们一天中最长功夫地点的处所。这个处所有没有温度，直接决定了人的状态。第三，政治使命。这一点至少被人提到，也最沉要。德鲁克说，在强势当局与原子化幼我之间，必要一个缓冲层。大型公司就是这个缓冲层。它预防权势过度集中，也预防个别过度孤立。它是现代社会里不成短缺的中央组织
；诙酝ㄓ闷档墓鄄，他提出了一系列治理准则，分权、自治、员工参加、内部共同体建设——这些今天耳熟能详的概想，相当大一部门源头在这里。分权，是把重大组织切成能自主运行的单元，预防官僚化与指令失真。参加，是让一线员工对自己的工作有话语权，在承担责任中找到成就感。共同体，是让组织有温度，有联结，不只是一台冰凉的机械。这些都指向统一件事：让人在组织里活得像幼我。三本书说的其实是统一件事回过甚来看，这三本书的内涵逻辑是连贯的。《经济人的末日》说：只靠经济利益维系的社会，是脆弱的，经不起冲击。一旦利益链条断裂，意思真空就会出现，极端力量就会乘虚而入。《工业人的未来》说：要添补这个真空，必须让每一个身处工业系统的人，都有清澈的职位和职能，都能感触到自己的存在是有价值的、被认可的。《公司的概想》说：谁来做这件事？现代大型公司。它不是单纯的经济主体，是沉建社会秩序的组织载体。从诊断，到准则，到载体。一套齐全的规划。德鲁克毕生钻研治理，但他的启程点始终是人，是社会，是文化。他不是在助企业提高利润，他是在用组织的方式，解决一个底子性的文化难题：在一个失去旧有根基的现代世界里，人在哪里找到意思，在哪里找到归属，在哪里找到尊严。对我们今天意味着什么今天读这三本书，有一种很强的现实感。企衣凤的躺平、周旋、低信赖、高摩擦，表表上是激励机造的问题，性质上是人的职位与职能出了问题。人不知路自己在组织里算什么，贡献没人看见，职能吞吐不清，当然没有动力。更大的层面上，只钻营 GDP、只讲效能、不讲意思，最终会堆集出社会层面的虚无感。德鲁克早就说过：一个只有经济，没有归属与尊严的社会，是危险的社会。他的药方也很明确：组织必须承担超过利润的责任
；治理者的工作不只是分配工作，更是赋予人职能与职位
；一家公司若是只在乎数字，不在乎人，迟早会失去人，进而失去所有。这不是心灵鸡汤，这是德鲁克从两次世界大战、极权主义崛起与工业文化
；，用真事氟史价值换来的判断。他的这三本书写于将近一个世纪之前，但它们说的问题，我们今天还没有真正解决。这才是值切当真读德鲁克的理由。—— · END · ——?? 作者｜王祥伍 ?中原基石治理征询集团副总裁，首席企业文化专家，出版著述《企业文化的逻辑》《企业文化落地工程》《褚时健经营十四条》。曾为巴中时期、京东科技、百度、？低视、OPPO、云南白药、褚橙庄园、中金公司、中国移动、中国银杏注苏宁集团、国美集团、德国物流等百余家企业提供治理征询服务
；队游ⅲ13801295388沉磅推出：中原基石治理征询集团中国治理征询的启发者和当先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战术丨营销丨研发丨出产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 利用征询合作扫码感激阅读和订阅《治理智慧》，为了便于您实时收到最新推送，敬请星标本公家号。